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課題解決プラットフォーム
AI研修公開: 2026-04-01最終更新: 2026-10-20更新約4分で読めます

AI研修をオンラインで実施する方法|完全ガイド

上田拓哉

上田拓哉(代表取締役)課題解決プラットフォーム 代表取締役監修プロフィール

最終更新: 2026-10-20 — モデルとツールの名前・料金を2026年10月時点の公式の情報に合わせ、出典のない効果の数字を外しました。2026-09-19には、人材開発支援助成金の記述を令和8年8月3日の改正(事業展開等リスキリング支援コース)に合わせて見直しています。

2026-07-25 更新 — GPT-5.6(2026年7月9日一般公開)/ Claude Opus 5(2026年7月24日発表)/ Gemini 3.6 Flash(2026年7月21日発表)時代のオンライン演習設計、MCP対応、人材開発支援助成金(令和8年4月8日改正版)を反映して全面改訂しました。

オンラインAI研修は、会場費・交通費ゼロ、全国どこからでも受講可能という効率性を保ちながら、演習の設計しだいで対面に近い学習効果を出せます。Zoom・Teams別の設計、3モデル併用演習、ハイブリッド型の構成まで、設計の手順を解説します。

2025年からの主な変化

項目2025年まで2026年10月時点
主要モデルGPT-4o / Claude 3.5 / Gemini 2.5GPT-6 系 / Claude Fable 5.1・Opus 5.5 / Gemini 4 Argon
Claudeコンテキスト長200K100万トークン(現行の4モデル)
Zoom AI Companionプレビュー正式提供(要約・タスク抽出)
Teams CopilotプレビューGA(議事録自動生成)
MCPAnthropic単独提唱Linux Foundation 傘下の Agentic AI Foundation に寄贈(2025年12月)

オンラインAI研修のメリット・デメリット

メリット

メリット内容対面との差
コスト削減会場費・交通費・宿泊費が不要移動・宿泊の費用がかからない
全国・海外拠点が同時受講地方DX推進に有効大幅優位
録画・再視聴研修後の復習に使える大幅優位
柔軟スケジュール午前・午後・夜間が選べる業務負担最小化
画面共有での即時演習ChatGPT・Claude操作の同期視覚化AI研修と高相性

デメリットと対策

デメリット影響対策
集中力持続が難しい長時間になると後半の集中が切れやすい90〜120分単位に分割
グループワーク難参加者の様子が見えにくいブレイクアウトルーム+ファシリ巡回
通信環境依存音声・映像が不安定事前接続テスト
ネットワーキング不足横のつながりが弱い研修後Slackチャンネル
ツール操作学習コスト受講者が慣れるまで時間事前ツール操作資料配布

オンラインAI研修に必要なツール

カテゴリツール用途費用
ビデオ会議Zoom Businessメイン月額約2,000円〜/ホスト
ビデオ会議Microsoft TeamsOffice365統合M365に含む
資料共有Google Slidesリアルタイム共有無料
ホワイトボードMiroグループワーク無料プランあり
AI実習ChatGPT Business(旧 Team)演習メイン3,050円/人・月〜(年払い。2026年10月時点)
AI実習Claude Pro・Team長文・コード$20/人・月〜(Pro は月払い、Team は年払い。税抜。2026年10月時点)
AI実習Google AI Pro(個人向け)Geminiの上位モデル2,900円/人・月(2026年10月時点)
AI実習Google Workspace(法人向け。各プランに Gemini を含む)Workspace連携1,600円/人・月〜(ドキュメントなどの Gemini が使える Business Standard。年間プラン。2026年10月時点)
アンケートSlidoリアルタイムQ&A無料プランあり

受講者側の推奨環境

項目推奨
通信速度下り25Mbps以上
デバイスPC必須(スマホ不可)
ディスプレイデュアルモニター推奨(資料+AI画面)
マイクヘッドセット推奨
カメラ顔出し参加推奨

Zoom vs Teams:AI研修での使い分け

機能ZoomMicrosoft TeamsAI研修推奨
ブレイクアウトルーム最大50室・直感的最大50室(設定やや複雑)Zoom優位
AI議事録AI Companion(GA)Copilot(GA)同等
画面共有複数同時可ホスト管理同等
ホワイトボード機能限定的Microsoft Whiteboard連携Teams優位
クラウド録画標準自動文字起こしありTeams優位
アンケート組み込みForms連携同等
チャット永続性セッション内チャネル管理Teams優位
参加のしやすさブラウザ可アプリ推奨Zoom優位

Zoom型研修の推奨設定

  1. 待機室有効化
  2. 共同ホスト(コホスト)に技術サポート役を配置
  3. 参加者ミュートをデフォルト
  4. ブレイクアウトルームを事前準備
  5. クラウド録画を自動保存

ブレイクアウト演習サイクル

フェーズ時間内容
全体講義30分概念・プロンプト基礎
ブレイクアウト20分3〜5人/グループ実習
全体発表15分成果共有
Q&A10分質疑・まとめ
上記繰り返し75分/サイクル2〜3サイクル

レベル別ワークショップ設計

入門(AI未経験)

時間内容主役モデル
0〜30分AI基礎・できること/できないことスライド
30〜60分ChatGPT基本操作ChatGPT
60〜90分プロンプト作成演習ChatGPT
90〜120分自部門ユースケース出しMiro

中級(業務活用志向)

時間内容主役モデル
0〜30分プロンプト設計5パターンスライド
30〜60分部門別演習(営業/マーケ/経理/人事)ChatGPT + Claude
60〜90分Claudeの長文処理(規程レビュー)Claude(100万トークン)
90〜120分グループ発表Zoom/Teams

上級(推進者・DXリーダー)

時間内容主役モデル
0〜30分AI推進の組織変革スライド
30〜60分MCP連携の基礎Claude + MCP
60〜90分Claude Code / ChatGPT Apps の業務組込Claude Code
90〜120分AI活用ロードマップ策定Miro/Teams Whiteboard

エンゲージメントを上げる工夫

課題解決策効果
参加意欲低い冒頭で「今日のゴール」明示集中度向上
一方通行5〜10分おきにチャット質問参加度向上
ブレイクアウトが静かファシリ巡回・促進質問発言量向上
理解度不明Slidoでリアルタイムクイズ定着率向上
翌日忘れる翌日サマリーメール送付復習のきっかけになる

対面 vs オンライン:形式による違い

指標対面オンライン差
受講満足度高めになりやすい対面よりやや低めになりやすい対面優位
理解度・業務への応用演習中の個別サポートが届きやすい演習の設計と研修後のフォローで差が出る設計しだい
コスト(1人あたり)会場費・交通費がかかる会場費・交通費がかからないオンライン優位
受講可能人数会場の広さで決まる1回で大人数にも対応しやすいオンライン優位
地方拠点の参加移動の負担で参加が減りやすい全拠点が同時に参加しやすいオンライン優位

※ 形式ごとの一般的な傾向です。実際の差は受講者の職種・拠点構成・演習の設計で変わります。

推奨ハイブリッドモデル

セッション形式目的
第1回(キックオフ)対面チームビルディング・動機付け
第2〜4回(知識習得)オンラインインプット・ツール操作
第5回(統合ワーク)対面部門横断アイデア統合
第6回以降(フォロー)オンライン進捗確認・応用

多拠点展開でオンラインが効くケース

拠点が分散している組織ほど、オンラインの利点が大きくなります。集合研修は出張コストと日程調整の負担が大きく、地方拠点が後回しになりがちだからです。

項目進め方
実施形式全拠点を同時接続し、ブレイクアウトで拠点別に演習
演習素材各拠点が実際に使っているマニュアル・帳票を持ち込む
定着策研修後に全社のプロンプト共有チャンネルを開設する
効果測定拠点別の利用率を研修前に記録し、90日後に同じ方法で比較する
助成金講師とリアルタイムでやり取りするライブ形式のオンライン研修は、実訓練時間数が合計10時間以上などの要件を満たせば対象になり得る(録画の視聴で学ぶ形式はeラーニングの扱いになるか、対象外になり得る)

当社のオンラインAI研修プラン

研修の料金について

研修は単体ではお受けしていません。社内への使い方の説明は、業務改善AIの中で行います。

はじめに「誰が・どの仕事で使うか」を決め、毎週、使った人数と減った時間を確かめながら進めます。料金は業務改善AI(AI顧問・業務の自動化)の料金表にまとめています。

オンライン・対面・ハイブリッドのいずれにも対応します。スタンダード(1日・8時間)は、オンラインでは2日に分けて実施することもできます(合計8時間のため、分割しても人材開発支援助成金の対象外です)。

人材開発支援助成金では、合計10時間以上になるよう組んだ研修(伴走定着(組織)の研修部分など)が対象になり得ます。令和8年8月3日の改正(経過措置あり)で、事業展開等リスキリング支援コースでは、汎用的なプロンプトの作り方など、職務に間接的に必要な内容や職業人に共通する内容の訓練が対象外になりました。オンラインで組む場合も受講者の担当業務に直接適用する演習を中心にし、進捗管理システムで管理する動画教材(eラーニング)を組み合わせると、その訓練はeラーニングによる訓練として受講回数の制限(1年度1回まで)に数えられ、経費助成の限度額も中小企業事業主15万円・大企業10万円になる点も含めて、最終判断は労働局への事前相談をおすすめします。

実施手順チェックリスト

  • ZoomまたはTeamsのアカウント作成・ログイン確認
  • ChatGPT Business / Claude Pro・Team / Google AI Pro(または Google Workspace)アカウント整備
  • PC・ヘッドセット・通信環境の事前確認
  • 研修30分前の接続テスト時間案内
  • 資料の事前配布
  • 守秘義務の確認
  • 出欠と受講時間の記録(助成金を申請する場合)

参考文献

  • 厚生労働省「人材開発支援助成金(事業展開等リスキリング支援コース)のご案内(詳細版)」令和8年8月3日版
  • 厚生労働省「令和8年8月3日からの変更点について」(LL080803開企01)
  • Zoom「AI Companion 公式ドキュメント」(2025-2026年)
  • Microsoft「Teams Copilot 機能概要」(2025-2026年)
  • Anthropic「Models overview」(Claudeの現行モデルとコンテキスト長。2026年10月20日確認)
  • ChatGPT の料金(日本)(ChatGPT Business の料金。2026年10月20日確認)
  • Claude の料金(Pro・Team の料金。2026年10月20日確認)
  • Google Workspace の料金(各プランの Gemini。2026年10月20日確認)

あわせて読みたい

この記事は株式会社課題解決プラットフォームが2026-04-01に公開し、2026-10-20に内容を更新しました。料金と契約条件は、業務改善AI(AI顧問・業務の自動化)の料金表が最新です。

よくある質問

Q.オンラインAI研修1回あたりの推奨時間は?

1セッション90〜120分が標準です。3時間以上は90分×2〜3コマに分割し、15〜30分の休憩を挟みます。長時間の連続セッションは後半の集中力が落ち、演習の定着率が下がるためです。1コマの中は全体講義→ブレイクアウト演習→全体発表→Q&Aの順で回すと、画面越しでも受講者が手を動かす時間を確保できます。チャットでの反応や質問が減ってきたら、コマを分ける目安と考えてください。

Q.オンラインに必要なツールは?

ビデオ会議(Zoom/Teams)+AIツール(ChatGPT・Claude・Gemini)が必須。資料共有にGoogle Slides、共同編集にMiro/Microsoft Whiteboard、Q&AにSlidoを併用すると効果的です。初回は最大3ツールに絞ります。

Q.オンラインと対面どちらが効果的?

知識のインプットはオンラインでも十分に行えます。組織横断アイデア統合や経営層巻き込みは対面が有効。初回対面+以降オンラインのハイブリッド型がコスト・効果の両立点です。本文の推奨モデルでは、キックオフと部門横断の統合ワークを対面、知識習得と研修後のフォローをオンラインにしています。拠点が分散していて集合が難しい組織ほど、オンラインの比重を高めるのが判断の目安です。

Q.ClaudeやGeminiもオンライン演習で扱えますか?

扱えます。Claudeは100万トークンのコンテキストを使った長文処理、Geminiは画面共有によるWorkspace連携演習が画面共有と相性抜群です。ブレイクアウトルームでモデル別グループに分けると比較演習が効率的に行えます。

Q.オンライン研修も助成金対象になりますか?

オンラインでも、講師とリアルタイムで質疑応答ができる形式(同時双方向型の通信訓練)であれば、人材開発支援助成金の対象になり得ます。要件は通学制と同じで、OFF-JTの実訓練時間数が合計10時間以上であることや、受講者が実訓練時間数の8割以上を受講することなどです(合計10時間に満たない半日・1日の研修は対象外)。録画の視聴だけで学ぶ講座は、進捗管理システムで受講を管理するeラーニングに当たる場合を除いて対象外で、eラーニングによる訓練(ほかの実施方法と組み合わせる場合を含む)は、事業展開等リスキリング支援コースでは令和8年8月3日の改正で、受講回数の上限(同一の労働者につき1年度3回)のうち1回までになりました(経過措置あり)。申請では、訓練日ごとの実施内容と実訓練時間数が分かるカリキュラムや、受講者ごとの受講時間を記録するOFF-JT実施状況報告書などが必要になるため、研修前に出欠と受講時間の記録方法を決めておきます。最終判断は労働局への事前相談をおすすめします。

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